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兼職——職場中的另類生存方式

現在的我們,大多數人已經習慣了每天朝九晚五,週末雙休的生活,幹一份工作,拿一份薪水,這也是大部分職場人的生存方式。其實,你是否留意過,隨著社會打發展以及企業用工形式日的趨多樣化,伴隨著人們思想觀念的變化,工作開始呈現出各式各樣的新鮮面孔。現代職場人的生存方式,遠不只一種。  

  兼職———為錢,更為興趣  

  核心優勢:個人興趣與賺錢的完美結合  

  一些人兼職是為了賺取更多收入,而另一些人則是為了實現工作與興趣的結合。業餘時間,電腦工程師當“網路遊戲玩家”,外語功底厚的做翻譯,外企白領兼職美容顧問等等。適當的兼職就像調味劑,給人們提供在不同工作環境、形式、內容以及樂趣之間“切換頻道”的可能。也有人兼職後發現,原來自己更適合另一種職業,從而開闢出新的發展空間。  

  市場環境:寬鬆  

  前幾年如果在工作之餘兼職,可能還如同從事“地下工作”,可如今,在北京、上海等大城市,兼職已經成為一種時尚。除了醫生、政府公務員、教師等職業目前在能否兼職上尚存爭議之外,大多數公司老闆對員工的兼職行為採取了寬容的態度,更多的雇主則開始聘用兼職人員工作。  

  倘若你要尋找兼職資訊,各類管道也十分通暢。在google上搜索兼職網站,馬上就會跳出數以千計的各類兼職貼、兼職俱樂部、兼職工作銀行、兼職聯盟等。各招聘類網站、門戶網站也紛紛開闢了兼職專區,供用人單位和兼職個人雙向溝通資訊。無論是人們的觀念,還是兼職市場的日益紅火,都為“兼職一族”提供了越來越寬鬆的環境。  

  靈活度:有限制  

  兼職畢竟要受到“正職”的時間限制,一般只能在8小時工作之外進行,在時間的自由度上限制較多,靈活度一般。  

  主要矛盾:仍有阻礙  

  兼職的環境越來越好,但仍有公司在員工守則中明確寫道“員工不可兼職”,使得白領心動但不敢貿然行動。從用人單位的角度來看,主要是擔心員工因為兼職而分散了精力,在同行業公司兼職還有洩露商業秘密的風險。  

  SOHO(自由職業)———自由高於一切  

  核心優勢:在家工作  

  SOHO是英文small office home office的縮寫,指的是那些在家辦公的自由職業者。這種把工作間搬回家的方式曾經受到人們的質疑,自由職業者也被當作是“另類”。儘管如此,SOHO還是以它獨特的優勢受到有一技之長、不願受人指揮、有一定個性的人的青睞。如今,SOHO從業者已經從較早的自由撰稿人、新聞線人等擴展到網路程式員、醫生、律師等更多職業人群。  

  市場環境:給予支持  

  若干年前,幾乎所有具備勞動能力的人都隸屬單位,誰都無法游離於一種社會組織從事自由職業。較那時相比,如今自由職業者無論在政策環境、還是社會觀念等方面都得到了一定支持。自由職業者的生存發展問題得到了政府越來越多的關注,相應的政策法規也相繼出臺。上海目前已經對自由職業者的養老、醫療保險等作出了相關規定,力圖為他們解除後顧之憂。  

  靈活度:自己說了算  

  SOHO一族可以靈活支配時間、自主安排工作量和工作進度,某種程度上是另外一種形式的“自己當老闆”,靈活度相當大。  

  主要矛盾:風險大、保障少  

  SOHO族卸掉了來自老闆的壓力,但也多了其他問題。比如,沒有固定收入,缺少各類保障,生存壓力更大;在家工作,工作環境自由,久而久之容易產生惰性,工作效率下降;少了同事間的情感互動、互相啟發,個人的創造力會打折扣;長期缺少與外界的溝通和聯繫,容易產生各種心理問題等。一般來說,自律性、毅力很強的人才適合長期在家辦公。  

  小時工———“長工”不如“短工”  

  核心優勢:以小時為工作“單元”  

  以小時為工作“單元”、按小時計算收入,從業者可對工作和休息時間作更為靈活的安排。可以根據市場需求的變化、個人情況來安排工作的“淡季”、“旺季”。因為時間靈活,小時工通常可以在有限的時間內身兼數職。勞動部門的調查顯示,“短工族”占兼職人群的六成以上。  

  市場環境:已具規模  

  在世界發達國家,非全日制就業已經成為政府大力推廣的一種重要就業形式。上海的非全日制就業市場也已具備一定規模,就業領域在不斷拓寬,已從最初的簡單勞動向複雜勞動轉變、從體力勞動向腦力勞動拓展、從重複性的工作向創造性的工作延伸。  

  目前上海、北京等城市都已出臺小時工最低工資標準,上海勞動部門從去年起又開始發佈各類小時工的工資價位,88種小時工薪水已“有價可依”。  

  靈活度:口頭約定  

  由於小時工工作“一錘子買賣”比較多,雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動合同,雙方以口頭約定進行合作、支付報酬。工作任務完成或雇傭雙方中的任何一方意願有變,即可終止合作,從業者的靈活度比較大。  

  主要矛盾:資訊不暢  

  與兼職不同的是,小時工就業資訊目前尚缺少專業的發佈管道,仲介市場不夠完善,供需雙方資訊溝通不暢。絕大多數小時工目前是通過圈內熟人介紹等方式來尋找機會。另外,小時工與雇主相對鬆散的勞動關係也給勞動者維權帶來了一定困難。  

  “專案工”———專案即工作  

  核心優勢:圍繞一個主題  

  “專案工”這個名詞也許不太恰當,它所指的是圍繞一個個獨立專案,而非一個固定職位而開展的工作。用人單位因為某專案需要臨時聘用一批工作人員,雙方約定完成專案期間的報酬、工作方式等,專案結束就是“專案工”工作結束之時。“專案工”的核心優勢同樣也是比較靈活,與受聘於一個固定的雇主相比有更多的獨立空間。通常這些人會與一個或多個人才租賃機構建立聯繫,成為這些機構的“租賃人才”,獲得專案工作資訊,取得勞動報酬。
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